第328章 锐雯的管理经验

    第328章锐雯的管理经验

    该怎么改变艾欧尼亚，这是一个非常宏大的问题。

    而李维给出的答案，或者说，他最先提到的解决问题的重点是：

    “第一步，我们要总结学习艾欧尼亚支会的过往工作经验，健全完善领风者培养体系，全面加强会员干部队伍建设，尽快培养出一支体量庞大、人员充足的，有战斗力、有组织力、有信仰力的领风者干部团队。”

    “额”全神贯注等着做笔记的锐雯、菲雅等人，都不禁愣了一下。

    李维说的这一大段话，确实很对。但是.

    但是这根本就是废话吧？

    “领风者需要尽快发展信徒、培养干部——”李维却很认真地说：“这些事的重要性的确不用我说，大家自己心里就清楚。”

    “但我还是要在这里强调，因为”

    因为一支人员庞大、信仰可靠的干部队伍，是他之后说的所有事情的成功基础。

    艾欧尼亚可不同祖安，它幅员辽阔，人口众多。

    领风者未来在这里需要面对的行政工作量，恐怕会大到难以想象。

    “而就算是在那小小的祖安.”李维很坦诚地用自身工作的不足之处做例子：“在领风者对祖安社会进行全面改造的时候，我们也是出现过很多乱子的。”

    “这一切都是因为我们领风者扩张得实在太快，步子迈得过于大了。”

    领风者从诞生，到女神降世帮助领风者拿下整个祖安，前后一共只花了不到半年时间。

    而这半年时间里，由于皮尔特沃夫和诺克萨斯始终占据着强势地位，人们又普遍对领风者的未来抱有疑虑，出于各种原因不接受领风者的宣传发展

    所以领风者在拿下祖安的时候，也不过只发展了不到10万名浅信徒，近1万名领风者罢了。

    而这1万名领风者里，真正有机会在一线岗位进行实践、锻炼，能算是有工作经验的基层干部的，也就只有寥寥2、3千人而已。

    就这么点有工作经验的基层干部，却需要负责200万人口的祖安城的全面改造。

    如果不是还有迦娜的信仰检测兜底，有1万名忠诚可靠的领风者可以快速充实干部队伍，让那些心思不纯的人混不进协会里面那这场轰轰烈烈的祖安大改造，到了执行层面，就指不定还要惹出什么大乱子来。

    “好在，这两个月我们‘挺’过来了。”李维用了一个“挺”字。

    从女神降世到现在2个月时间，祖安总算完成了初步的社会改造，渐渐步入了发展正轨。

    领风者在祖安的工作，总体上还算是成功的。

    只是，过程很不轻松。

    可艾欧尼亚.

    “艾欧尼亚的体量是祖安的几十倍不止。祖安只是一座城市，而艾欧尼亚却是有着数百座城镇、数万个村庄的一块大陆。”

    “要彻底改造这块大陆，需要的恐怕是至少几十万名忠诚可靠的领风者。”

    “所以我们在这里做事，绝不能像在祖安一样急躁。”

    李维特地在此强调干部队伍建设，就是要艾欧尼亚这边的同志都先冷静一点，不要被过度的斗争热情给冲昏了头脑。

    在培养出一支足够满足基层工作所需的干部队伍之前，改造社会的步子一定不能迈得太大。

    如果是在无魔世界，要从零开始培养出这么一支庞大可靠的基层队伍，那至少也需要持续十几年的发展、战斗和磨砺。

    而在符文之地，有迦娜帮忙或许可以快很多，但李维即便用最乐观的态度估计：

    “这也至少需要我们，为此花上3到5年时间。”

    “所以我希望大家不要把它当成亟待完成的任务，而是将它当作我们需要为之付出前半生的伟大使命，去谨慎认真地对待这项事业。”

    李维语气认真地提醒。

    “是！”锐雯和领风者们都神色凝重地认真点头。

    他们都将李维的话给深深记在了心里。

    而李维在这儿提到干部队伍建设的问题，除了是要给热血上头的同志们降降温以外，也是要提一些具体的建议：

    “锐雯同志，其实关于加强领风者信仰宣传和加强干部队伍建设的问题，你们已经在过去一个月内的实践里，给出了比我更优秀的答卷了。”

    “我说这些，就是为了总结你们过去的经验，方便在今后的斗争工作中继续推广。”

    “唉？锐雯突然被点名表扬，还显得有些受宠若惊：“李维会长，我.我怎么能比得过您？”

    “不，我说的这可不是客套话。”李维却很直接地说：“就发展信徒、培养干部这点，你做的真的比我强得多。”

    前面提过，领风者从零开始花了半年时间，也就培养了不到10万名浅信徒。而这已经是李维开了外挂才达到的，十分优秀的一个成绩了。

    再后来迦娜降世，给世人带来巨大震撼，双城居民学习迦娜思想的热情才变得空前高涨。

    可即便如此，因为祖安新定、百废俱兴，领风者需要处理的基层工作实在太多，也分不出多少精力在宣传工作上面

    所以从女神降世到现在的这2个月以来，领风者也只是在双城多培养出了1万虔信者，30万名浅信徒而已。

    剩下大部分双城居民，还都是不怎么关心政治和理论的日子人。他们对领风者的亲近、对迦娜的向往，还只是停留在那种对“救世主”的感激，对神明的崇拜上面。

    当然，随着祖安发展渐渐步入正轨，迦娜女神的信仰，今后肯定会以指数级增长的速度，在双城迅速铺开。

    但这是起步之后的腾飞阶段万事难在开端，要从零开始地发展信徒，可从来就不是一件易事。

    可锐雯.

    这姑娘来艾欧尼亚才1个月，就近乎无中生有地发展出了上千名领风者、好几万名浅信徒。

    李维夸她是领风者的“业绩冠军”，可真的一点儿都不为过。

    “可是.”锐雯很不好意思：“这并不是我的功劳。”

    她还真没特别做什么。

    领风者的小册子，本来就随着祖安的商品输入，在巴鲁鄂卖得遍地就是。

    而巴鲁鄂行省的居民都这么狂热地主动去学习迦娜思想，也都是被诺克萨斯逼的。

    在祖安，迦娜理论几乎就是一种非强制性的教育课程。

    一般的日子人，当然不会喜欢上课。即便有老师手把手指导，学得也不会太快。

    可在巴鲁鄂行省.

    学迦娜理论，那就是在给自己的生命上安全保险。

    诺克萨斯人的屠刀就架在自己脖子上，不学就可能死，大家自然是拼了命地去学习。

    所以这份“劝学”的功劳，归根结底，还是得落在诺克萨斯人头上。

    “这种经验，总结起来好像没用吧？”锐雯表情古怪地说。

    “哈哈。”李维笑了笑：“我说的‘成功经验’，当然不是这个。”

    发展信徒，锐雯的确是全靠诺克萨斯助攻，没用出什么新奇招数。

    可在培养基层干部这方面，她却是切切实实地走出了一条行之有效的道路。

    “伱是怎么在短时间内，在白手起家的情况下，安置好这几万名战争难民的？”李维问。

    “我”锐雯想了想：“我也没用什么特别的招数。”

    “我只是用信仰之线筛选出可靠的人选来担任干部，然后用我在诺克萨斯学来的军队编制，对这些难民进行半军事化管理罢了。”

    “没错！”李维鼓励地说：“军民一体，这就是你能迅速拉出一支庞大干部队伍的原因。”

    祖安的领风者协会，从来就不是一个军事组织。

    在夺得祖安政权之前，领风者协会的体制更像是一家巨型企业；

    在彻底攻下祖安之后，领风者协会又直接转型成了一个政治实体。

    它有军队，但人数并不算多。国防任务，主要还是依靠迦娜女神提供的“核威慑”。

    而锐雯在艾欧尼亚拉出的这支队伍，就完全不一样了。

    它从一开始就是一个军民一体、半军半民的军事化组织。wap..OrG

    1万难民，那就是1万名士兵的编制，就是1个师，3个旅，9个团，27个营，81个连，243个排，729个班

    各级军官，加起来可以有上千人。

    只要这个架子立起来了，并且撑住了——

    那这1万名难民里面，就相当于已经顺利诞生了至少1000名，经过了一线工作磨砺的基层干部。

    在战争时期，他们就是部队的军官。

    到了和平时期，他们又可以迅速转变成根据地的基层行政干部。

    上马管军，下马管民。虽然具体工作内容不同，但原理都是管人、驭人、动员人。

    军官和干部之间，完全可以互相转化。

    于是一支体量庞大的基层干部团队，就这样以最快的速度，从这几万名难民中间被有模有样地培养了出来。

    “你的这份经验，祖安没办法学。”李维鼓励地看着锐雯，说：“但是在艾欧尼亚、在诺克萨斯，在我们未来可以预见的无数场战斗之中，都还会有很大的发挥空间。”

    “所以我需要你，锐雯同志——”

    “我需要你在艾欧尼亚，用你的方式，再拉一支体量更加庞大的干部队伍出来！”

    今天一更，咳咳_(:з」∠)_

    因为考虑到尺度问题，写着写着又有点纠结了是只写“可持续发展”之类的行政措施，还是深写到“改变生产关系”的制度层面我还得想想再做决定。

    (本章完)河流之汪的迦娜同志，我是你的召唤师