第 708 章 俗世浮华（42）一更

    俗世浮华（42）王弼的汇报完成了,然后点点头，从台上下来了。

    厂长看书记，书记点了点头,厂长这才给王弼的汇报做了总结,人家是这么说的：“难怪都说王弼手不释卷。这爱学习的人，就爱思考,学习和思考是成为一个出类拔萃的人才的必要条件……”林雨桐过来给四爷送防风衣的时候,就听到里面开会的声音。她还心说，人家领导这是批评谁呢。是的！有时候这话得会听，听起来是夸奖的话里,其实人家也提了你的缺点了。就像是这个被厂长‘夸’的王弼：手不释卷,那就是专注于书本上的文献类东西，顾不上干其他。可这不是才下一线实习回来吗？实习回来,却提了你手不释卷，这是夸你吗？实习的目的不就是怕你们这些秀才缺乏对一线的认识，才派你们去的吗？到了那地方你不跟着干活，反而手不释卷,这合适吗？这是说你没有达到实习的目的呀！

    这里还有一层意思，那就是你不能很好的跟一线的工人打成一片。你学习你的去了,超然物外了，却忽视了最重要的一部分，那便是人。

    别小看‘手不释卷’这四个字，放在合适的地方才是夸人,而换在这样的场合说你，就绝对不是夸人的意思。

    还有爱学习爱思考,这话当然没错，可只有学和思还不行呀,还得实践，才能感悟。

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    学习了，思考了，就是没有实践。没有实践，那么你的这一番感悟意义又在哪呢？所以，人家厂长说了，学习和思考是必要条件。必要了，却不充分呀！

    听听人家说话，就知道人家的段位了。

    她没有再多呆，见保洁的阿姨在拖地不时的看她，她就过去低声道，“麻烦您帮我转交……”

    “小金嘛，我知道。”这阿姨就道，“下班的时候小金还捎带过我一程呢！给我吧，忘不了。瞧着就像你，比电视上的还好看。”

    您抬爱。她客气了两句，想着这捎了一程就说明住的顺路，林雨桐就道，“那下次上家里来坐坐。”

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    小礼堂里，掌声过来，厂长就点了四爷，“小金，你来。”

    四爷谈什么呢？四爷开口就说，“我十三岁就出国了，在国外呆了十年。在各方面塑形的时期都是在国外度过的。可能正是因为在国外度过的，这次的实习，才叫我越发有触动。触动我最深的是什么呢？是石油人的精神，是石油一线工人吃苦耐劳艰苦奋斗的精神……”

    接下来他把每个人都点到了，说队长怎么调度，怎么抢着干最危险的工作。说副队长夜间值班，替换生病的工友，说工友带病干活不下一线，说泥浆大班的技术员，说机房大班机房怎么抢修机器，说材料保管员在大风起的时候怎么跟老天抢夺物资，甚至连食堂管理员在水短缺的时候他自己预留最少的这些都给点到了。

    厂长点头，书记最开始就说了，石油人要有‘我为国家献石油’的情怀。而今，小金的发言，就是对这句话最好的回应。他没说他遇到的苦，遇到的难，却把一线的人员往前推。油田上的钻井队多了，得有一百五十六个。他所说的钻井队只是其中默默无闻很普通的一个。但是呢，他们每个人的名字眼前这小伙子随口都能说出来。

    他夸这支钻井队，“七天打出一口油井，这是我有幸全程参与了的！其效率绝对不低！蒋大路队长跟我说，一口气井，他们需要一个月。这叫我异常震动，这样的速度在世界上也是位列前茅的。”

    厂长就看见书记在桌上记了一个名字：蒋大路。

    四爷呢，提了蒋大路了，这才拿前两个设计，他把电脑点开，直接连接在大屏幕上，屏幕上是个没见过的工具的模型，“在拆除和搭建井架的时候，需要特殊角度的撬棍，因为没有专业的工具，师傅们是用两件工具拼接配合使用的……”

    屏幕上又出现了两个工具。

    一看见家伙，在坐的都知道了，下过一线的都知道，这玩意一个不好，错位了，就伤了手了！常不常的就在拼接处把手夹的鲜血之流。四爷就道，“我给他命名为拐角撬棍……而今市面上没有一种撬棍能满足咱们的需求，所以，就设计了这么一款……”

    而后，又把手伸出来，手指上的青紫痕迹还在，“这是在上吊车的时候给夹的！上下一次，被夹一次，我看过魏广魏师傅的手，一个月里，他手上的青紫就没消除过。而这在他看来，是习以为常了。”

    这是说他设计第二款的初衷，“安全大于一切，这是我在实践中听到的最多的一句话。工人师傅们每天都在夹手，其实只有焊接一块带有弹性的薄片金属都能解决的问题，可他们没有那么做，夹手是可以忍的，但是在没有论证的情况下给机器上加东西是绝对不行的。可见，咱们油田的安全工作做的有多。”

    主管安全的副厂长在纸上划拉了一个‘金’字。对于他在上面讲的那些安全论证，很多专业的东西，他其实没太听明白。但不妨碍他觉得此人很好！

    他听不懂，可搞技术的副厂长却坐在下面跟上面的小金一问一答的交流起来了，他当场就说，“论证合理，可以改造。”

    那就是此人的业务能力很强了。

    而后此人拿出了第三个设计，滤网油嘴。

    这个一下子坐直的人就多了，他们太知道这种耗材是怎么回事了。倒不是东西有多贵，关键是太耽搁事了！一口井二十四小时更换好几次，最耗费的其实是人力！一年几十万的开销，说实话，以他们这种体量的企业来说，这点开销大吗？不大！可这玩意要是成了，这代表着咱们厂的技术革新的力量不俗，虽然只是一项的小改进，但却可以为国家节省多少呢？

    四爷把数据列出来，“……一年大约可节约四千万人民币……”

    再说什么就不重要了，这个东西从他的理论上听，是没听出大毛病的。

    在最后了，四爷说到王弼提出的问题，他就道，“王工说的对，废井确实可再利用。怎么样能将油采出来呢？抽的方式确实存在弊端，这一点我跟王工的意见一致。至于说突破口在哪里，我想着，这是个改变采油方式的大工程，绝不是一个人能在短期内独立完成的。我抛砖引玉，说一下我的想法，王工看看是否可行。”

    王弼点头，抱臂坐着，这姿势一直没变过。要不是四爷拿出三个设计来，他连点头都懒的点一样。

    四爷就问说，“你觉得该‘抽’为‘推’，是否可行？”

    王弼先是没说话，而后眼睛一亮，坐直了身子。

    那边管技术的厂长顾海鹏也对着书记和厂长低声道，“这是个全新的角度！虽然王弼提出了问题，但是提出解决思路的却是小金。能这么快拿出思路，说明不只王弼注意到这个问题了，小金也注意到了。”只是他厚道的没言语！或者说是他谨慎的没言语。该‘抽’为‘推’，只是一个思路和方向。理论上可以朝那边走，但是什么时候才能做到，人家不知道，所以人家不说！但现在王弼把问题摆出来了，那他就尝试着给个思路，“小金说的对，这不是一个人短期能完成的。便是一个团队，短期内都未必，但这个思路却极好！我建议抽调技术骨干，成立个攻坚小组，把这个当成开年的一个新的工作重点。”

    这需要开会商量着办！但书记随后又说，“原则上，我是同意的。”

    那就问题不大，该走一个流程的。

    四爷下来坐回位置上了，卫国上去讲他的去了，王弼却直接走过去坐到卫国的位子上，要跟四爷开小会的架势。

    四爷：“……”再着急也不急在这两小时的时间吧！他没言语，假装不知道他来干嘛的，专注的听卫国做汇报。

    一个一个上去，没有更多亮眼的。这不是这些孩子没能力，而是他们被环境给转移了注意力！在来工作之前，谁见过真正的戈壁？没有！他们在怀疑与自我怀疑中徘徊，甚至有人产生了动摇，他们在现实和未来之间做抉择，心思没在这个上面。这是心态上的问题，强求不来。

    会议结束了，很简短的提了几句，就散会了。技术副厂长走在一群领导之后，走的时候朝四爷的方向招了招手，四爷知道，这是有话要说。然后王弼就跟着过去了，他以为在叫他。

    都跟到小会议室里了，领导们都在，胡海鹏转身正要跟四爷说话，结果看到了王弼，笑道：“王弼也来了？”

    王弼愣了一下，好似反应过来了，刚才那动作不是叫他的！但既然来了，他也没想着走，而是道，“领导，我有事汇报！关于采油设备的改进方向……”

    厂长直接打断了，“都先坐！”

    四爷往旁听席去了，临走赶紧拉了要坐到会议桌上的王弼。

    等都坐下了，厂长这才说，“胡厂长提出成立一个攻坚小组。大家议一议，这个事到底行不行？如果行，怎么一个成立法。”说着就道，“按说呢，这个课题有点大！采油设备的改进，这是整个油田的事，甚至是整个行业的事，咱们四厂……技术能力到底能不能达到，我也没底！不过现在都在号召自主研发，在生产中发现问题解决问题，我的意思呢，也是先给大家一年时间。若是一年中，收效不大，咱们的思路就该朝上汇报了，该组织更多更好的技术人员投入进来。”

    庞书记都点头，“我同意。”m.zwWX.ORg

    然后都同意！接下里这个攻坚小组该怎么成立呢？

    庞书记就道，“胡厂长兼任组长。”说完就看梁厂长。

    梁厂长是正的，事多。胡厂长主管技术，他出任组长，合情合理。

    “我同意。”梁厂长就举手，表示他没意见。

    大家都没意见。那下来就是选人了！

    胡厂长就道，“组长我来，那这个副组长的人选，我选小金。小金有想法，有完善的思路，这一点尤其要紧。”

    撇开了引进的特殊人才王弼，提了四爷。

    负责安全的顾厂长就道，“我也觉得合适，小金是能在实践中能发现问题的人。设备好不好用，其实不是设计人员的事，真正接触设备的是工人。谁能以工人角度去想问题，那谁在设备的细节上才会更多的为一线工人考虑。”

    管人事的副厂长跟着点头，“我同意由小金来担任。胡厂长兼任组长，但他平时也忙。下面的任何技术问题，都离不开胡厂长。那么这个副组长的担子就重了。得有一定的领导能力……”而领导能力的前提是，你得能跟下面打成一片。老在上面飘着的人，不能服众呀！

    管后勤的主任也说，“我也认为小金比较合适……”至于为啥合适他没说！反正就是觉得合适！要非问为啥，那就是人家刚才在做汇报的时候，说送给养这个事了！平时总有人抱怨给养有送不及时的情况，可戈壁这地方，天气真就鬼的很。一场不大的风沙，害你半天不能动窝的情况多了。人家体谅这难处，还说运输队的人很有温度，帮着捎带药品，捎带衣物，兼顾到一线的每个人云云。

    这话多客观的，对吧！所以，他就觉得这个小金很顺眼。

    梁厂长就笑，“看来小金是众望所归呀！”

    庞书记就在早前划拉的‘金’字边打了重点符号，以时间上来看，此人没有私下走动拉拢人脉的机会。最开始一周在厂里，一个科室的在食堂吃吃喝喝，之后就下了基层，回来修整了一周，忙了一周的设计。不存在拉拢关系，也不存在用钱来疏通什么关系。攻坚小组这件事是突然提的，对吧？只能说此人很会说话，很会跟人相处，公开场合，一个合适的发言，就起到了这么大的作用。在坐的将他推举到前面。

    他就笑着看坐在旁听席的下伙子，“小金啊，你表个态。”

    四爷看了王弼一眼，就笑道，“我尽量给大家做好服务。叫更专业的人，有精力去做更专业的事。”

    庞书记又在‘金’字的另一边，再打了个重点符号。这便是心胸了，王弼再多的缺点，但专业能力应该是不容置疑的。此人想到什么说什么，直来直去，虽然没拿出解决方案，但不能一竿子把人打死。这个小金的父母都是做材料出身的，材料跟能源联系紧密，他可能有更多的途径知道油田上的现状，因此他知道哪里有问题，且有更多的时间去思索这个问题。

    而王弼则不同，实践太少，太理论化！年纪虽然大，但是生活环境简单，一直在学校，在老师的庇护之下。他跟人交流和相处的方式都还生涩，但不能因为不喜欢，不给这样的人一个发展空间。

    其实越是这样的人，才越需要保护！他们太不合群了，若是没有接纳他们的人，那真留不住‘钻研’型的人才。很多专业很好的大才，就是因为处理不了国内环境里的人际关系，远走他国了。

    这是损失呀！

    所以，这样的人需要的是一个能重视他们、保护他们的领导，而不是一个心胸小，处处孤立排挤他们的领导。

    这个小金，先是在开会的时候，把他的思路毫无保留的坦然相告，不怀疑王弼有别的心思。再是在刚才，开会之前，他隐晦的拉了王弼一下，带着他坐到了旁听席。最后就是那句表态：叫更专业的人去做更专业的事。

    庞书记放下笔，脸上带上了几分笑意，“……我也瞧着小金行，能叫更专业的人去做更专业的事，这就是领会到了真谛了嘛。”

    众人都笑，王弼也跟着笑，最初那一点不悦，就被这一句给打散了。

    再下来就是谈论小组的人员，主要还是从技术科和项目部抽调。

    除了四爷王弼，又抽调了卫国、夏文杰、江桦，还有一位王弼推荐的，是他的硕士研究生时期的同学，对方是没读博就来工作了，一直在项目部，叫韩冬。

    把技术处对面的会议室给收拾出来，挂上攻坚小组的牌子就成了。

    散会出来之后，四爷才知道桐桐来过了，保洁大姐拿着包递过来，“……起风了，你们听听，多邪乎。大概是怕你要出去，给你送衣裳了。”

    四爷接了就道谢，摸了手机给桐桐打电话，电话一接起来，那边呼啦啦的声响，特别大，“在哪呢？”

    桐桐喊着说话，“风太大了，基地暖棚塑料被吹破了，卷跑了！正抢救里面的材料呢！”

    哦！他们的研究材料都是活的，这样的天，真够呛，“你小心着点，离那些钢架子远着些。”

    知道了！

    四爷先到的家，桐桐这才回来的。好家伙，灰头土脸的，那手上的血道子都没处理，“怎么弄的呀！”他说着就去取药。

    快别提了！这见鬼的天气。老师培育的戈壁土豆新品种，损了大半了。感觉小老太太都快哭了！

    四爷就看她的手，这是着急了，上手直接刨土豆了吧？怕工具伤了根系，就在砂石的土壤里生刨。这戈壁上的石头常年被风吹的，比刀片都锋利，车轮胎都扛不住，你倒是好，真上手去刨呀？防护手套都不戴。

    林雨桐摇头，“那手套太碍事了。”

    四爷当时没言语，晚上却在书房里不出来，林雨桐抬眼一看，图上是手套的样子，但是指头的前端安装的那是啥玩意？工具型手套呀！

    这人真是……桐桐也不说话了，只靠在柜子上盯着四爷瞧。

    四爷抬眼看她，“瞧什么呢？”

    瞧……世上怎么会有你这么好的人呢！

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    。林木儿的没你就不行